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欧高敦提高女性就业比例有助提高竞争力

发布时间:2021-01-21 14:34:26 阅读: 来源:钢套钢保温管厂家

欧高敦:提高女性就业比例有助提高竞争力

2012年9月11日至13日,主题为“塑造未来经济”的第六届夏季达沃斯论坛在天津举行,东方财富网全程图文直播。  麦肯锡公司亚洲区总裁欧高敦指出,如果想提高人力资源的开发,就必须考虑四个方面,首先确保拓展工作场所的多样性,特别是女性就业问题。其次要多建立一些跨专业的国际性学校。第三要支持教育体制发展,鼓励批判性及创新性的思维。最后私企在进入中国的时候最好把总部设置在上海等一线城市。  以下是欧高敦的发言实录:  主持人David Schlesinger:欧高敦先生,您也花了很多时间研究亚洲的企业,你觉得这些企业怎么才能做的更好呢?  欧高敦:的确,我在北亚大概有二十年的经验,竞争性越高的确能影响企业也好,政府的表现,如果竞争力高的话,对企业来说吸引力也就越高。我们也关注了几点,看到几个主要的因素,尤其是公私合营中包括人力资本,人力资源的培养等等。所以,如果想提高人力资源的开发,成为更具有竞争力的企业或者国家有几点需要考虑。  第一,要确保你拓展工作场所的多样性。另外,我们也知道中国现在有55%的是女性,在中国中等收入的女性占21%,在印度不过是9%,女性占中等收入的人群只占9%。所以,这需要来改进性别多样化。另外,我们也需要不断的培养人才,出台一些政策使企业更加容易的来把这些具有特殊技能的人让他们发挥作用,不管是临时的也好,还是永久的也好,所以,应该建立一些国际性的学校。  第二,像上海,我们知道有很多跨专业的国际性的学校,但实际上这样的学校还是比较少的,如果有这样的学校,人们在做选择的时候可能就更容易一些。  第三点来支持教育体制的发展,这样能促进教育体制,鼓励批判性以及创新性的思维,我们之前的教育体制更多的关注一些学习,但是我们要鼓励创新。比如深圳有一个创新就是建立了全国第一个私立的大学,这也是一个创新性的做法。我觉得非常重要的一点,不要忘了,谈到人力开发的时候,我们需要考虑一下二线和三线城市人才开发的情况。对于政策来说,可能是希望政策出台之后,人才最终会被一些大城市所吸引,来到北京或者上海等等,但是我们需要采取一些激励措施,使得二线、三线城市有更好的教育发展.  另外,这些私营的中国企业也应该扮演这个角色。我们也知道有很多的私企他们资金量非常大,有的时候需要考虑我们是不是必须要把我们的总部,如果进入中国的时候,必须把总部放在上海,因为上海有很多的人才。所以,二三线城市和其他城市缺乏人才也使这些跨国企业在总部设置的时候产生一些问题。  以上文字为本网整理,未经嘉宾本人核实。

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