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产假工资如何发放什么时候发放有标准《新闻》

发布时间:2020-09-01 17:52:20 阅读: 来源:钢套钢保温管厂家

产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题,是直接给产假期间工资的全部现金,还是照常打到职工的工资卡里。下面我们就随wed114结婚网小编来具体了解下吧。

对于产假工资的结算制度、结算标准,准妈妈们都心里有数,那么产假工资如何发放,什么时候能拿到这份工资呢?本篇文章为大家整理了相关的内容,大家可以来参考下哦。

一、产假工资如何发放

(一)先行发放

女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

(二)借款发放

第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。★★★★相关阅读:产假工资怎么算 具体事例解析

二、产假工资什么时候发放

(一)每月发放

按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

(二)一次性发放

公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。

(三)全额发放

公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。

结语:看过了本篇文章为大家整理的内容,大家都知道产假工资如何发放了吗?当然,本篇文章的内容只是为大家提供了一个参考,并不是唯一的标准,具体的情况还要根据自己公司的规章制度来执行哦。

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