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又一个80后新贵聚美优品陈欧的创业

发布时间:2020-07-24 11:15:44 阅读: 来源:钢套钢保温管厂家

挫折不叫失败,它只是创业路上遇到的小插曲,是你路上的小石子,你可以把他踢开,也可以跨过去,只要不被绊倒就好。这样的描述的背后,显示出陈鸥的甚么呢?反映出80后的甚么呢?

本刊记者 豆瑞星

80后被称为苦逼的一代。10多年艰苦求学,毕业后却碰上失业潮,找不到工作;找到了工作,收入又不高,买不起房子车子;如今奔3的年纪很多人还单身,沦落为剩男剩女。这样的压力之下,生活的困窘可想而知。

我希望不管怎样,大家还是保持一种乐观心态,一起奋斗,千万不要被生活压力打倒了。眼前的这位80后新贵,聚美优品CEO陈欧给80后打气。阳光、朝气蓬勃、有豪情,充满正能量,这是陈欧给人的印象,而这也正是他希望转达给80后的信息。

海外留学,斯坦福大学MBA毕业,海归创业这些经历泄漏出陈欧的个性:不甘于接受安排,希望打出自己的一片天。他创建的聚美优品如今已成为众多女性欢迎的化妆品购物网站,他的创业梦想鼓励了众多同龄人。在天津卫视《非你莫属》节目中,陈欧以其阳光帅气的风格吸引了众多求职者,成为给观众留下深入印象的佳宾之一。

活着,就是为了改变世界

谈到创业的动力,陈欧跟记者说:之前在斯坦福上大学,我们商学院有种风气:Change lives,Change anization.,Change the world。也就是改变生活、改变组织、改变世界。这类风格深入地影响了我,创业也正是为了实现这1目标。

其实在更早之前,陈欧的创业理想已萌芽。大三大四,快毕业的时候,大家都在找工作,但是我真的不知道自己要做甚么,我既不想继续读书,然后硕士、博士毕业以后再去找工作,那样的循序渐进不适合我。互联网的创业故事鼓励了我,我也选择了创业。 因而大学四年级时,陈欧仅靠着1台笔记本,创办了一家在线游戏平台Garena,成功积累了第一桶金。

聚美优品无疑已改变了人们的生活,而陈欧也希望通过自己的经历能改变更多的人,给他们带去更多正能量。我希望更多的年轻人都能参与到创业中来,一起去努力、奋斗,去创造价值。就像今天的聚美一样,每天有上百万用户上聚美买东西,给人们的生活带去更多的美,更多便利。

但是不是所有年轻人人都合适创业,陈欧总结了创业需要具有的3力:1是魄力,由于创业需要勇气,你需要承当风险,需要狠下心做些他人不敢做的事;第二个是判断力,由于作为一个创业者、企业家,需要对企业方向做一个判断,一定要有正确方向,才能避免全部公司犯下致命的毛病。像我刚回国时做的是游戏业务,最后我转型过来做了化妆品电商,找对了方向;最后一点是领导力,这是最重要的一点。公司创始人需要团结很多的人,整合很多资源。如果没有领导力,公司团队必然会一盘散沙,缺少凝聚力,更谈不上创新。最后的失败就是必定的。

特别在中国,创业环境比较卑劣,与国外相比非常不同。当初回国的时候,我们看中了一个在美国特别看好的项目,但在中国就行不通。美国人创业可以轻松赚钱,感觉没什么难度,回国后却发现根本没钱赚。中国的创业者需要经历更多的艰辛,其成功也更加来之不易。

虽然曾经历重重困难,陈欧仍然保持1颗阳光的心。挫折不叫失败,它只是创业路上遇到的小插曲,是你路上的小石子,你可以把他踢开,也可以跨过去,只要不被绊倒就好。

一直在做B2C

创业之前,陈欧的创业团队对选择创业项目,曾存在争议,不过终究选择了团购,创办了团美网(聚美优品前身)。如今聚美优品已不再将视野局限在团购上,而是瞄准了B2C。

对这类转型,陈欧认为是自然的进程。其实第一天起我就想做B2C,由于团购是商品的推荐平台,它的问题在于不能掌控后面的供应链。把信息提供了,但是信息是不是靠谱不能保证。我们一直很注意控制自己的供应链,所以,与其说是转型B2C,不如说我们一直在B2C的道路上不断深化,我们的供应链愈来愈强,愈来愈多品牌与我们合作,我们也能愈来愈多地、越来越好地给消费者推荐一些优质产品。

为了提升用户体验,陈欧要求聚美的员工一定对用户所有意见负责,跟用户去沟通,不管是客服还是送货员都要到达行业一流水平。同时聚美还花大力气建设供应链。我们的货,由于量比较大,都是直接从品牌厂商拿货,是官方授权的正品。我们许诺为用户提供退货服务,这些都有利于打消用户购买化妆品的疑虑,提升用户体验。

面对未来,陈欧很有信心,我们会继续在化妆品领域上,给消费者提供最优良、最可靠的服务,这样做深、做专,为消费者带去更多价值。

谈到与《非你莫属》节目的合作,陈欧颇有感慨。虽然节目中曾引发争议,陈欧依然认为与《非你莫属》节目的合作非常成功。

问:《非你莫属》这个节目给您,给聚美带来了甚么?

答:首先比较直接的是,通过《非你莫属》,我们招了很多优秀的人员。其中还包括我们公司的一名高管刘惠璞,我们是通过《非你莫属》认识的,他在这边做出了非常多的成绩,也成为我非常好的一个同事、火伴,所以挺感谢这个节目的。而且这个节目的确让我们公司的知名度有了很大的提升,有很多人因此知道聚美,还有很多应聘者给聚美投了简历。我们在学校的招聘也变得更容易,去年聚美在学校做校园招聘的时候,有1000多人到场,我觉得《非你莫属》节目的贡献是功不可没的。

问:相对网络招聘,《非你莫属》的招聘模式如何?

答:招聘网站只能把信息放出去,但如果你是不知名的企业,他人根本就不知道,但《非你莫属》可以通过企业主的真实表现,让他人知道你企业价值观,消费者会根据企业主的表现去选择企业。所以,我觉得,观众通过节目知道聚美的风格,知道这是一家年轻、富有生气、有冲劲的公司,而这在招聘网站上体现不出来的。

问:您招聘员工时最看重甚么素质?

答:第一正能量,这是关键,人品一定要很好,我喜欢人品好的,简单的,直接的,想做事的员工,简单一句话就是我喜欢用有潜力的年轻人。由于我在他们身上能看到快乐,能看到希望。有了这些,给他们时间都能培养出来的。在培养员工上,很多公司就是循序渐进,但是我们这儿会给年轻人充分的舞台,你想做,敢去拼,就能得到很多支持,在我们公司,大家都是同等的,谁做出成绩,谁努力就给谁机会。

问:社会对《非你莫属》节目有争议,你怎样看待这些争议?

答:几期有争议的节目我都在,其实现场情况常常并不是媒体所描写的那样,不过我觉得有争议未必是坏事,由于这争议可以让节目组听到,去改进,有争议也证明民众关注,民众的意见节目组去听取、去改,我们老板也全力去学习,尽全力给电视机前观众更好的东西。

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