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国企改革可争论但不能停滞财经新闻

发布时间:2020-03-13 13:39:51 阅读: 来源:钢套钢保温管厂家

(图片来源于网络)

中国目前拥有规模达117万亿的经营性国有资产,且一直保持着不低比例在增长,这在世界上绝无仅有。在融入全球化,推进市场化的改革进程中,是否需要保持如此规模的国有经营性资产,并不断促进其发展是颇具争议的话题。

一种观点认为只有私有化,才能真正做到产权人格化,产权人格化才有效率和效益。另一种观点认为生产的社会化和生产资料的私人占有是资本主义的基本矛盾,这个矛盾的存在注定了资本主义最终被替代。

中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)出台后,国企改革的方向被确定下来,但争论并没有停止。

主要的争论焦点在以下几方面:

焦点之一是国企究竟应该是阶段性存在还是伴随性存在?对私有体制膜拜的人自然认为国企数量和体量越少、越小越好,甚至以私有化比例来衡量一个地方的改革开放程度。地方政府唯恐不够改革开放,一度提出了“靓女先嫁”的口号,将优质的国有资产私有化。

十几年过去了,当经济的繁荣周期走完后,我们并没有发现体制影响发展的样本,国企、民企都在长大,也都有生有死。让外国人感觉变化的是中国不再只卖廉价的袜子、衬衣了。他们除了有阿里巴巴、腾迅、华为外,还有高铁、卫星、核电,他们开始输出资本、技术,甚至商业模式了(双十一就是)。

国企的存在不应该是由某人的意志决定的,而应该是由市场决定的,只要政府的手合理地伸、合适地伸、公平地伸(2008年美国金融危机,美国政府大张旗鼓地对“大到不能倒的”企业“救死扶伤”),留谁汰谁,应该由市场决定。

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